为持续深化市属国有企业市场化改革，健全现代企业法人治理结构，完善国企领导干部队伍结构，激发企业经营活力与内生动力，结合我市国资国企发展战略及陆丰市投资控股有限公司经营发展实际需求，陆丰市国有资产监督管理局（以下简称“陆丰市国资局”）统筹组织开展2026年上半年市属国企高级管理人员市场化公开招聘工作，面向社会公开选聘优秀专业化经营管理人才。现将有关事项公告如下：

       一、企业简介

        陆丰市投资控股有限公司（以下简称“陆丰投控”）是市属一级企业，2025年1月20日正式注册成立，注册资本2.05亿元，企业主体信用评级“AA+”。公司立足陆丰市域发展战略，紧扣全市产业升级、资源盘活、项目建设、资本运营发展主线，构建产业投资与服务、农业与海洋产业、水资源开发与管理、数据科技与场景应用四大核心业务板块，形成“四轮驱动”特色产业发展格局。

        陆丰投控主要承担市级重点产业项目投资培育、国有资产统筹运营、基础设施配套建设、海洋农业资源开发、数字化场景落地、投融资体系搭建等核心职能，统筹布局全市优质国有资源，致力于打造专业化、市场化、现代化综合型国有资本投资运营平台，助力陆丰市实体经济高质量发展与城市综合能级提升。

       二、招聘原则

       本次市场化招聘工作由陆丰市国资局统一牵头统筹、全程监督指导，陆丰投控配合组织实施，严格遵循以下四大原则开展选聘工作：

     （一）党管人才原则：坚持和加强党的全面领导，落实国有企业党管人才工作机制，充分发挥党组织领导和把关作用，把政治标准作为人才选拔首要标准，确保选聘工作贴合国资监管政策、国企改革方向与企业战略布局。

     （二）公开平等原则：全面公开选聘岗位、任职资格、选拔程序、薪酬福利及相关要求，破除身份、地域、体制壁垒，面向全社会平等吸纳优质经营管理人才。

     （三）竞争择优原则：以能力适配、业绩导向为核心，通过规范化选拔流程优中选优，精准匹配岗位需求，选拔德才兼备、作风务实、业绩突出的高素质专业化人才。

     （四）依法合规原则：严格依照《中华人民共和国公司法》《国有企业领导人员管理办法》及国资监管相关法律法规、企业管理制度，规范选聘全流程，主动接受纪检监察部门与社会公众监督，全程规范透明、合法合规。

       三、招聘岗位和条件

     （一）选聘岗位

       本次面向社会公开市场化选聘市属国有企业高级管理人员共计2名，全部隶属于陆丰市投资控股有限公司，具体岗位如下：

       1. 陆丰投控副总经理1名；

       2. 陆丰投控财务总监（兼外部董事）1名。

     （二）选聘条件

       详见《陆丰市国有资产监督管理局选聘市属国有企业经营管理人员岗位表》（附件1）

     （三）不接受有下列情形之一的人员报名：

       1.正在接受审计、司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的。

       2.曾因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍、被开除公职、被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

       3.在各级公务员、国有单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员。

       4.法律法规规定不得录用为国有企业工作人员的其他情形的人员。

       四、招聘程序

     （一）发布公告

       本次招聘公告在陆丰市国资局官方网站（https://www.lufengshi.gov.cn/lfgzj）公开发布，可登录下载《陆丰市国资局市场化选聘市属国有企业经营管理者报名表》（见附件），填写后签名、扫描。

     （二）报名及资格审查

      1.报名方式：本次招聘仅接受电子邮件报名，应聘者将全套报名材料打包压缩后，以附件形式发送至指定邮箱：lufengtoukong@163.com。邮件主题及压缩包命名统一格式：应聘岗位－姓名－联系电话。

      2.报名材料：报名表、身份证正反面扫描件、学历及学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、业绩成果证明、获奖证书、任职证明、个人征信报告等相关佐证材料扫描件。　　

      3.报名时间：自本公告发布之日起至2026年7月17日16:00，以邮件系统接收时间为准，逾期不予受理。

      4.报名注意事项：

       每位应聘者仅限报考1个岗位，多报无效；

       公告内涉及年龄、工作年限、证书取得时间等条件，计算截止日均以本公告发布之日为准；

       应聘者须一次性完整提交全部报名材料，材料缺失、格式不符或逾期提交的，直接视为资格审核不通过，不再另行通知补报。　　

      5.资格初审：招聘领导小组依据招聘岗位条件，对应聘者提交的材料开展资格初审。通过资格审查的人选，将以电话、短信或邮件等方式通知其参加面试，对未通过审查的不再另行通知。

     （三）选拔测评

       结合岗位专业属性，采用“初试+复试”双层面试模式开展综合测评。初试侧重专业基础、职业素养及岗位匹配度，同步核验报名资格与相关材料，按1:3比例择优确定进入复试人选。复试由招聘工作领导小组组织，重点考评专业能力、决策研判、沟通协调、风险管控及综合履职潜力。根据总成绩择优确定背调人选。

       如出现复试成绩相同，则按面试主评委评分由高到低排序确定。如出现复试成绩、主评委评分均相同的，由招聘单位组织综合成绩、面试成绩及主评委评分均相同的人员另行进行面试，高分者进入背调人选环节。

     （四）背景调查与体检

      1.体检：根据总成绩由高到低的顺序，按照1:1比例确定进入体检和背调的拟录用候选人。

       组织背调合格人员前往指定医疗机构开展体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检不合格者取消聘用资格。

      2.背景调查：对测评入围人选开展全方位背景调查，核实学历资质、从业经历、履职实绩、职业操守、征信情况等信息，杜绝弄虚作假，存在虚假情况的，一律取消录用资格。

     （五）人选确定与公示

       招聘领导小组结合测评成绩、背景调查、体检结果综合研判，集体审议确定拟聘用人员。拟聘用名单在官方平台进行公示，公示期不少于5个工作日，公示期间接受社会监督。

       公示期满无异议，但在规定时间内无故未报到，按其自动放弃处理，取消其聘用资格，视情递补。

     （六）录用审批与入职办理

       公示期满无异议后，按照国资监管及公司审批流程完成聘任备案，向录用人员发放聘任证书，签订劳动合同，明确试用期、岗位职责、薪酬福利等事项；同步办理档案转接、社保公积金缴纳等全套入职手续。

       五、薪酬待遇

薪酬待遇面议，结合岗位层级、个人资历核定；正式录用后，福利待遇严格按照市属国有企业相关管理制度执行。

       六、其他事项

      1. 应聘者须诚信报考，严格按照选聘公告拟定的报名方式准备和上传资料，并对报名信息和提供材料的真实性和准确性负责，资格审查贯穿选聘工作始终，凡弄虚作假，一经发现，将取消应聘资格。

      2. 应聘者务必保持报名预留手机号码畅通，因联系方式失效、未及时接收通知造成的一切后果，由应聘者本人自行承担。

      3. 若因体检不合格、应聘者自愿放弃、公示异议等原因造成岗位空缺，招聘方可在30日内，视情按总成绩从高分到低分顺延递补。

      4. 拟聘用人员须按公司规定时限完成入职报到，无故逾期拒不到岗的，记入个人诚信档案，2年内不得报考陆丰市所属国有企业相关岗位。

      5. 本次招聘全程不收取任何报名费、考试费，不指定备考教材，不委托任何第三方机构开展考前培训辅导，请应聘者谨防诈骗。

      6. 咨询电话：0660-8563333

附件：

1、陆丰市国有资产监督管理局选聘市属国有企业经营管理人员岗位表.xlsx

2、陆丰市国资局市场化选聘市属国有企业经营管理者报名表.docx