近年来，陆丰市立足“抓好党建是最大的政绩”的理念，以基层基础建设年“红色细胞工程”为抓手，对标基层党建三年行动方案54项任务，抓基层、打基础、出举措、求实效，持续增强基层组织的凝聚力、战斗力和创造力，推动党建工作与乡村振兴深度融合，以组织振兴推动乡村全面振兴。

     （一）强化组织建设，筑牢基层战斗堡垒。组织带动乡村振兴，关键在于加强以党组织为核心的农村基层组织建设。通过基层党组织优化设置，全市农村党委由原来的56个增加至83个，多措并举整顿后进党组织，拉网式排查30个软弱涣散村（社区）党组织，全部整顿验收达标，有效提升基层党组织的凝聚力和战斗力。通过换届推动“头雁”队伍年龄学历“一降一升”，推动1207名年龄老化、能力弱化的“两委”干部有序退出岗位，新一届“两委”干部年龄40岁；335名“头雁”平均年龄43岁，比上一届下降10岁，其中大专以上学历135名。通过针对“头雁”集中培训、全面开展工作交流会、制定综合考核亮牌办法以及“登台打擂”等方式推动新一届村级党组织书记“干实事、走正道、创实业”。加强党员教育管理，实施党员评星定级和“回炉”教育，设立党员先锋岗、党员示范岗, 让党员有岗有责有为，形成乡村振兴的强大力量。

     （二）推动重心下沉，加强基层资源整合。持续推动资金、资源、政策下沉基层，为乡村振兴注入新动能。一是提升基层干部待遇。提升基层干部待遇。完善正向激励机制，提升乡镇干部工资待遇与评优比例，村干部月平均工资提升至3300元，投入经费2800万元落实离任村干部生活补贴。二是加大基层党建设施建设力度。实施三年行动方案以来，累计投入4.5亿元党建经费支持基层建设，其中投入资金7733万元对全市125个村级组织活动场所进行升级改造。三是推动人才深入基层。下派193名市直机关干部担任第一书记和党建指导员，选派335名“民警村官”深入基层，“一村一民警”充实基层治理力量。扎实开展“一亲三心”活动，组织机关干部2465名，成立返乡干部工作组120支，返乡走亲助推乡村振兴。推动镇（区）干部“驻村连心”，村社干部“入网知心”，组团式服务群众，深化党员网格化“联户交心”工作，走实走好新时代群众路线。四是提升基层党组织服务水平。组织新一届村（社区）“两委”班子领办“开门一件事”，切实为民服务解难题，立下十件民生实事“军令状”，主动接受党员群众监督。推动335个村（社区）围绕小微权力清单事项，制定办理低保、五保申请等日常便民事项”流程图，主动上墙接受群众监督，确保小微权力在“轨道”上运行，促进基层党组织有责任、有担当，主动做好惠民服务。

    （三）强化党建引领，树立乡村振兴示范标杆。一是聚力打造“红色村”。依托红色资源，擦亮“金厢下埔村”红色品牌，弘扬海陆丰革命精神，以“红色村”扛旗引路、立标树杆。2020年8月，由省委组织部授予广东省红色村党建工程示范点。二是打造滨海走廊示范带。充分发挥党建引领作用，以沿海22个村（社区）为切入点，围绕“五大振兴”“八大美丽”，一村一策努力把基层党组织建设成为引领乡村振兴的坚强战斗堡垒。三是以党建引领村级集体经济发展。投入2150万元扎实推进43个扶持壮大村级集体经济试点工作，增强村集体经济“造血”功能。推动制定《陆丰市村级集体经济创收增效奖励的意见》，计划对发展壮大村级集体经济作出突出贡献的“两委”干部，拿出一定比例资金，设立增量奖和保持奖，进一步增强村（社区）“两委”干部发展村集体经济的内生动力。