陆丰市人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告

　　一、总体情况

　　（一）主动公开。严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》主动公开本部门信息，并按照市政府办要求完成公开指南、机构职能职责、领导分工、内设下属机构等。

　　（二）依申请公开。对照新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》，修改完善政府信息公开指南、依申请公开说明、依申请公开表格。截至2025年12月31日，陆丰市人社局收到申请公开2宗，均在法定期限内予以答复，其中予以公开1宗，本机关不掌握相关政府信息1宗。

　　（三）政府信息管理。2025年陆丰市人社局认真落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，按照市委、市政府关于进一步推进政务公开的工作要求，结合人社工作实际，开展相关工作，进一步明确了信息公开的主体、内容、时限，明确了依申请公开办理流程，将信息公开工作细分至具体股室和个人，力求信息公开工作的全面、准确、规范。

　　（四）平台建设。首先，加强了门户网站管理，按要求对门户网站及政府信息公开平台栏目整合，适时更新内容，及时通过网站向社会公众发布。认真做好热点舆情应对工作，落实网民留言、咨询的受理，及时处理答复。

　　（五）监督保障。深化监督保障，提高工作质效。局党组高度重视政务公开工作，结合机关事务年度工作重点，就政务公开工作进行研究部署，提出工作要求。坚持和完善局主要领导亲自抓、分管领导直接抓、局办公室具体抓、各股室密切配合的工作机制，按照“涉密信息不公开、公开信息不涉密”的原则，严格执行政府信息发布保密审查制度，严把信息安全关。

　　二、主动公开政府信息情况

　　三、收到和处理政府信息公开申请情况

　　四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

　　五、存在的主要问题及改进情况

　　本年度，我局信息主动公开工作仍存在数量不足的短板。针对这一问题，2026 年，我局将深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》相关要求，持续深化政府信息公开工作。

　　一方面，进一步提高思想认识，强化业务学习与内部管理，夯实政务公开工作基础，保障各项工作规范有效开展；另一方面，聚焦重点领域、重大活动及民生政策，加大信息发布力度，切实提升信息公开的针对性与实效性。同时，健全完善信息公开考核机制，以严格考核倒逼工作提质增效，确保公开信息准确、及时、详实，全面推进政府信息公开工作高质量发展。

　　六、其他需要报告的事项

　　2025年度未收取政府信息公开信息处理费。