为进一步构建企业多元化纠纷化解新格局，强化企业自身调解力量建设，切实维护企业和劳动者双方合法权益，近日，南海海缆有限公司等4家企业先后挂牌成立了企业内部劳动争议调解委员会。

　　我局组织有关工作人员到现场参加揭牌仪式，并围绕劳动关系的法律法规政策开展了指导，就企业劳动关系调解工作方式方法和工作流程提出了意见建议，并指出，劳动争议调解委员会设在企业之中，为及时化解争议提供了便利条件，有利于使争议解决于基层之中，当事人无需来回奔波，减少用人单位和劳动者的诉累，节约自身成本和社会成本。

　　同时强调要加强争议预防工作，宣传劳动法律法规和企业规章制度，主动参与协调履行劳动合同、集体合同、执行规章制度等方面出现的矛盾和问题，健全劳动争议预防和预警机制，做到提前防范，提高企业自主解决争议的能力，将争议化解在源头。

　　下来，我局将继续坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，持续加大对各类劳动人事争议专业性调解组织的建设力度，努力将矛盾纠纷解决在企业内部，全面促进企业健康发展，构建和谐劳动关系。