为进一步发挥基层党组织的示范引领作用，激发党员内生动力，为群众办好事、做实事、解难事，东海街道积极推进党员积分管理工作，将在家党员的活动情况与积分相结合，设立积分账户，建立“党员积分小超市”，激发党建“大活力”。

       党员考核评价由“定性评价”向“量化评价”转变

       “党员积分小超市”以“党员积分制”为基础，与党员活动挂钩，将党员活动分为组织生活、遵纪守法、先锋示范、服务群众四大类，同时在大类中进一步细化赋分标准，设置具体分值，以“党员量化积分表”对党员进行积分量化考评，做到“党员好不好，积分表上见分晓”，让党员考核由“模糊感觉”到“精准量化”，推动党员各项工作由“软任务”向“硬指标”转变。

       党员教育管理由“粗放”向“精细”转变

       从党员的工作实际出发，将党员所参与的每一项活动、所做的每一件实事都进行量化积分，用数据说话，并在“党员量化积分表”上墙公示，对党员积分实行公开化、透明化管理，自觉接受群众监督。此外南堤社区依据党员积分进行星级评定，对评定为“五星级”党员的，向上级党组织推荐，作为评先推优的推荐人选；对低于60分的不合格党员，取消其年度党内各类评先评优资格，对其进行重点教育。通过评星定级，不断激发党员“不用扬鞭自奋蹄”的干劲，营造党员之间“比学赶超”的良好竞争氛围。

        “党员积分管理扎紧了党员行为规范的‘篱笆’，党员考核评价有了‘准则’，能让党员看到差距和不足，让党员教育管理更加规范。”东海街道组织委员卢超雅说。

        党员服务群众由“要我服务”向“我要服务”转变

       社区内部的“党员积分小超市”结合生活实际，按需采购奖品物资，党员凭借个人积分换取想要的奖品，让党员积分“活”起来。“党员+积分+超市”激发了党员走在前列、干在前头的主动性，引导党员以实干诠释初心，以担当践行使命，推动党员服务提质增效。

       “其实参加党支部的活动，参与社区的公益事业是我们党员应尽的义务，只是通过‘挣积分、换物品’的方式，让我们看到了党组织对我们付出的一种肯定，也让我们更有动力和热情了。大家私下里都会比较谁的积分多，积分越多越有‘面子’。现在大家都在想着怎样多‘挣’积分，开会、干活都由‘推着干’变成了‘争着来’‘比着干’”。刚在“党员积分小超市”兑换物品的党员饱含激情说道。